Mediação e Arbitragem
Soluções consensuais e estratégicas para conflitos empresariais e patrimoniais, com método, discrição e segurança jurídica.
Em muitos conflitos, a melhor decisão não é prolongar uma disputa.
É resolver com técnica, previsibilidade e preservação de relações, quando possível.
Mediação e arbitragem permitem soluções mais racionais, com foco em resultado prático e redução de desgaste.
Conflitos bem conduzidos não precisam virar crises. Solução estruturada preserva tempo, reputação e patrimônio.
Quando Mediação e Arbitragem Fazem Diferença
Conflitos entre Sócios
Divergências de gestão, controle e decisões estratégicas com impacto na continuidade da empresa.
Contratos Empresariais
Rescisões, inadimplemento, renegociações e disputas contratuais que exigem solução técnica.
Conflitos Patrimoniais e Familiares
Estratégia para reduzir desgaste, preservar patrimônio e organizar soluções com respeito à realidade familiar.
Prevenção de Litígios
Atuação preventiva para estruturar acordos e evitar judicialização desnecessária.
Discrição e Preservação de Imagem
Soluções que reduzem exposição e protegem relações comerciais e reputação, conforme o caso.
Eficiência e Custo
Soluções com método tendem a reduzir custo de conflito e tempo de incerteza, quando viáveis.
Experiência, Formação e Método
Nossa atuação em mediação e arbitragem é conduzida com método e preparo técnico.
O escritório possui experiência prática e realiza cursos e treinamentos conforme a demanda do cliente,
inclusive para empresas, diretoria, gerência e equipes — sempre com foco em soluções reais e aplicáveis.
Em conflitos empresariais e patrimoniais, a estratégia de composição pode preservar relações, reduzir desgaste e trazer previsibilidade,
sem abrir mão de segurança jurídica.
Como Atuamos
A atuação envolve análise do caso, mapeamento de riscos, definição de estratégia de negociação, construção de termos e
estruturação do acordo com linguagem clara e juridicamente segura. Quando aplicável, avaliamos a via arbitral e seus impactos
no negócio, no caixa e na governança.
Integração com Outras Áreas
Mediação e arbitragem podem se conectar com
Contratos Empresariais,
Direito Societário e
Contencioso Estratégico Empresarial,
buscando sempre a solução mais coerente com a estratégia do cliente.
Modelo PRETOR
Pelo modelo PRETOR, o cliente tem canal direto estruturado e acompanhamento contínuo.
Isso permite conduzir negociações com consistência, evitar decisões precipitadas e manter previsibilidade.
Perguntas Frequentes
Mediação é sempre melhor do que processo?
Não. A escolha depende do caso, do nível de conflito, do objetivo do cliente e da viabilidade de composição.
Arbitragem é indicada para empresas?
Em muitos contratos empresariais, a arbitragem pode ser uma alternativa relevante. A indicação depende da estratégia e do custo-benefício do caso.
É possível conduzir mediação em conflitos societários?
Sim. Conflitos entre sócios podem ser conduzidos por mediação, com estrutura e método, buscando preservar empresa e patrimônio.
O acordo precisa ser homologado?
Dependendo do tema e da forma de solução, pode haver necessidade de formalização específica ou homologação. Isso é analisado caso a caso.